新冠疫情的到來，讓公共衛(wèi)生體系在這場疫情中面臨著技術(shù)和實踐等方面的多項挑戰(zhàn)。

以疾控中心為主體的專業(yè)技術(shù)體系，在應(yīng)對突發(fā)疫情方面發(fā)揮了重要作用，這體現(xiàn)在早期快速建立對疾病特征的基本認(rèn)識、確定病毒屬性，研發(fā)診斷試劑方面。

公共衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜遥腥A預(yù)防醫(yī)學(xué)會秘書長馮子健介紹道，現(xiàn)有防疫措施是針對人傳人的呼吸道傳染病而制定的，針對目前新冠病毒傳播方式可以起到作用。即使未來病毒變異，現(xiàn)有的非藥物公共衛(wèi)生干預(yù)政策仍然有效。但如果傳染性進(jìn)一步增強(qiáng)，措施的執(zhí)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)度需進(jìn)一步提高，做到早發(fā)現(xiàn)、早識別、早干預(yù)，精準(zhǔn)處理，提高防控工作質(zhì)量效率。

盡管公共衛(wèi)生在疫情中發(fā)揮了重要作用，但目前由于多種原因，人員流失依舊是較為突出的問題。為此，黨中央、國務(wù)院、國家衛(wèi)健委正在通過增加高水平公共衛(wèi)生專業(yè)博士培養(yǎng)人數(shù)、拓展公衛(wèi)隊伍人才來源、鼓勵其他專業(yè)畢業(yè)生接受訓(xùn)練后加入到公共衛(wèi)生隊伍中等一系列政策措施，改變目前的現(xiàn)狀。

2021年底，“公共衛(wèi)生人才提升項目”正式啟動，利用社會資金提升公衛(wèi)體系人才培養(yǎng)力度，特別是對骨干人才，專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人員能力、素質(zhì)的進(jìn)一步強(qiáng)化。一方面，在國家和省級設(shè)置首席專家，授予崗位與頭銜，進(jìn)行提升性培訓(xùn)，擴(kuò)展其支持事業(yè)。另一方面，針對國家和省級不同專業(yè)領(lǐng)域的中青年骨干，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，使知識得到更新，讓他們在單位和機(jī)構(gòu)里，發(fā)揮更好的專業(yè)引領(lǐng)作用。

當(dāng)公共衛(wèi)生危機(jī)發(fā)生后，只靠單一部門是不夠的，需要得到多部門、全社會的廣泛參與。公共衛(wèi)生是多學(xué)科共同組成的工作領(lǐng)域，既需要信息化、行為心理、社會科學(xué)等不同領(lǐng)域的專家輔助監(jiān)測、調(diào)查、干預(yù)，也需要更多人才理解政策，提升項目實施、經(jīng)濟(jì)效率。除此之外，合理的薪酬系統(tǒng)設(shè)計和良好的激勵機(jī)制對于提升公共衛(wèi)生隊伍的認(rèn)可度和吸引力也極為重要。